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株式会社キャリアヴェイルの職種別口コミ(22件)

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株式会社キャリアヴェイルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月01日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月01日
福利厚生:
退職金制度はあります。住宅補助も案件によってはあるかもしれません。

オフィス環境:
客先常駐が主な業務になるので会社に行くこと自体ほとんどない。
オフィスも数回しか訪れたことがないですがビルの高層階で綺麗なところでした。

株式会社キャリアヴェイルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
勤務時間・休日休暇:
派遣されて場合には就業先によります。
本社勤務でも基本的には残業は少ないと思います。

多様な働き方支援:
職場によります。昨今の社会状況であれば自ずとリモートワークになる現場が多いかと思います。

株式会社キャリアヴェイルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:
未経験でも経験者でも受け入れる体制があると思います。
担当の方が親身にはなしを聞いてくれるのでまずは自分がどういったキャリアを描きたいのかきちんと説明するとよいと思います。

株式会社キャリアヴェイルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CNB部/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月20日
女性の働きやすさ:
女性の在籍率も多いため、性別による登用の差はあまりないと思います。

株式会社キャリアヴェイルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
成長・キャリア開発:
就業先に寄るところが大きいとは思いますが。事前にどういったキャリアプランを描きたいのかをきちんと伝えておく必要があります。
基本的にはインフラ系の現場になるはずです。
資格手当については上限はありますが支給されます。

働きがい:
経験者であればそれに見合った現場が紹介されるはずです。完全な未経験個人のレベルに合わせて就業先を紹介してくれます。

株式会社キャリアヴェイルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CNB部/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
関東での派遣業務前に大阪への研修があることはあまり詳しく知らされていなかったため、そこは用意不足を感じました。
現在は説明があるそうです。

株式会社キャリアヴェイルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ セキュリティエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月24日
事業展望:
親会社の業績が伸び悩んでいるため、そちらがきちんとしてくれないと将来は無いと思う。

株式会社キャリアヴェイルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CNB部/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
年2回の評価で昇給などが考査されます。評価のための面談などは密に行なっていると思います。
IT系の資格試験に合格した社員に対しては、受験にかかった費用分の資格手当が給与に付与されます。

評価制度:
現場先からの評価や習得した資格、または会社の勉強会などへの参加率から個人の評価が割り当てられます。
現場先からの評価が正しく伝わるとは限らないので成果は積極的に伝える必要があります。