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株式会社キャリアヴェイルの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CNB部/ 社員

3.5
口コミ投稿日：2023年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
関東での派遣業務前に大阪への研修があることはあまり詳しく知らされていなかったため、そこは用意不足を感じました。
現在は説明があるそうです。

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口コミ投稿日：2024年10月01日

回答者： 男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日：2024年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより月日が経つにつれて
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口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ セキュリティエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:エンジニア職と聞いてバリバリ勉強してスキルアップ
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株式会社テクノプロ・コンストラクション

2.9
東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー３４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ってたよりがっつり現場にいることが多いので、体力勝負なとこ... 続きを見る
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アドバンテック株式会社

3.4
大阪府大阪市淀川区宮原３−５−３６新大阪トラストタワー１９Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 派遣員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていた以上に放置される。派遣先が良い環境なので特になにも... 続きを見る
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株式会社ボーダーリンク

3.6
埼玉県さいたま市大宮区下町２−１６−１ＡＣＲＯＳＳ８Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ ボーダーリンク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接の際にマイナスな点も共有されているのでそこまでギャップは... 続きを見る
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株式会社スタッフサービス

3.4
東京都千代田区神田練塀町８５ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事務職未経験の人でも、定期的な面談などで話を聞いてもらえ、無... 続きを見る
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ＥａｒｔｈＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社

3.2
東京都豊島区南池袋１−１９−６オリックス池袋ビル９Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:事前に見ていた情報とすこし違う部分があった。... 続きを見る
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株式会社バックスグループ

3.0
東京都豊島区東池袋４−５−２ライズアリーナビル１４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:某大手広告会社の名前を使って募集しているので、広告系の仕事が... 続きを見る
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フジアルテ株式会社

3.1
大阪府大阪市港区磯路１−６−１９フジビル
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ ものづくり/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:工場に配属されると想像していた人財業界とは違う業務になります... 続きを見る
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コクー株式会社

3.4
東京都千代田区神田神保町３−２９帝国書院ビル５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ IT事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり残業時間のギャップがあった。思っていたよりも残業が多い... 続きを見る
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株式会社ウェルクス

3.1
東京都台東区上野３−２４−６上野フロンティアタワー１３Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:採用試験のハードルや仕事内容に対して、他の人材系企業に比べる... 続きを見る
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株式会社ブレーンナレッジシステムズ

3.1
東京都千代田区霞が関３−２−１霞が関コモンゲート西館２４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ SEサービス部社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 北海道支部/ チームリーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:経営陣が点々と変わる事です。... 続きを見る
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