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株式会社グローフォースの職種別口コミ(12件)

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株式会社グローフォースの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月01日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月01日
福利厚生:
住宅手当というよりも、家賃の場合30%手当として支給される。
寮に関しては借り上げはあるものの場所は選べない。
交通費は全額支給、レンタカーも月5000円で乗り放題なので遠方の一人暮らしの人にはかなり手厚い部分はある。
引越し手当が無くなってしまったのは残念だと思うが、それ以外でみるとかなりいいと思う。
退職金制度もあるが、自身で運用できるシステムがあるので上手くまわせばそれなりの金額にはなるとは思うが、無いよりはマシ程度に考えておくといいと思う。

オフィス環境:
ほとんど沿線にはないため、車必須。
院にもよるが比較的広いスペースなので圧迫感は少ない方。

株式会社グローフォースの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月01日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は正社員は一律の勤務時間。
休暇は3つの形態から選べるため、調整はしやすい。

多様な働き方支援:
リモートはなし。
時短はパートでならOK。
副業は自由。

株式会社グローフォースの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月01日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月01日
女性の働きやすさ:
女性管理職も在籍しているので、女性も男性も関係はない。
産休・育休もとっている。

株式会社グローフォースの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月01日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月01日
成長・キャリア開発:
資格の手当は一律。
他の資格をもっていても同じなので、複数持っていてもメリットは今はない。
ただ、そこを覆せるチャンスはあると思う。
研修は技術だけに限らず、接遇など社会人として必要なスキルを身に付けることもできる。

働きがい:
失敗してもしっかりフォローしてもらえる部分がある。
自分が働く院の院長にもよるが、基本的には自主性が重んじられる部分があるので意見を言える人や挑戦が好きな人にはよい環境だと思う。

株式会社グローフォースの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月01日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分は何も感じなかったが、ギャップに対する耐性は人それぞれだと思う。
可もなく不可もなしといったところ。
どこにいっても同じだが耐性が無い人、受け身な人はどこにいっても必ずギャップは生じると思う。

株式会社グローフォースの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月01日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月01日
事業の強み:
地域密着型でやっているので、安定感はある方だといえる。
比較的早い段階で施術を行うことができる。
新しいものやマニアックなものを取り入れることもあるので面白みはある。

事業の弱み:
公共交通機関を利用しての通勤が難しいこと。
引越し手当がないこと。
様々なシステムを見直して構築している最中なので、散らかっていることが多い。

事業展望:
安定感はあるので徐々に広がっていくであろうという見通し。

株式会社グローフォースの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月21日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 0万円 0万円 0万円
年収 390万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年収は400万ほどで、新卒で入る1.2年は他のところと比べてもかなり高い方だと思う。またインセンティブもあるので、自費をやればやる分上がっていく。
院長や、その上になればそのぶん給料も上がっていく。
ボーナスはあまりもらえない。年で2ヶ月分ほど

評価制度:
あまりはっきりしていないが、売上を上げられる人が院長になっていたり、売上を上げていても院長にならなかったりする。