回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
年数を重ねても昇給額は低いが、振られる業務量は増えていく。昇格しても大した昇給は望めない様子。
賞与は年間で基本給3ヶ月分ほど。コロナ禍でも支給はきちんとされていた。
良い点としては、医療事務にしては珍しく住宅手当が月2万円あること。交通費は全額支給される。
評価制度:
昇進・昇格の基準は不明。
一定年数が経過し、ある程度の実力がついた人はほぼ同時に昇格している思われる。
実力主義の一面はあるが、それほど給料は変わらないのにも関わらず仕事ができる人には業務が多く振られ、常に業務に追われている。
年数を重ねても昇給額は低いが、振られる業務量は増えていく。昇格しても大した昇給は望めない様子。
賞与は年間で基本給3ヶ月分ほど。コロナ禍でも支給はきちんとされていた。
良い点としては、医療事務にしては珍しく住宅手当が月2万円あること。交通費は全額支給される。
評価制度:
昇進・昇格の基準は不明。
一定年数が経過し、ある程度の実力がついた人はほぼ同時に昇格している思われる。
実力主義の一面はあるが、それほど給料は変わらないのにも関わらず仕事ができる人には業務が多く振られ、常に業務に追われている。
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回答者： 女性/ 医事課/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 受付
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