回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給：年1回
賞与：年2回支給
手当：固定残業手当、リーダー手当、管理職手当、科目合格手当、税理士資格手当
等がある。
評価制度:
人事評価制度があり、評価項目の内容に沿って行動すれば、昇進・昇格が出来るようになっている。
評価項目は、「売上高」「早期決算達成数」「MAS獲得数」等がある。
ただし、全ての評価項目を達成するのは現実的には厳しい印象。
理由としては、後述する慢性的な人材不足や多岐に渡る業務があり、残業ありきでも達成出来ないことがほとんどである。
昇給：年1回
賞与：年2回支給
手当：固定残業手当、リーダー手当、管理職手当、科目合格手当、税理士資格手当
等がある。
評価制度:
人事評価制度があり、評価項目の内容に沿って行動すれば、昇進・昇格が出来るようになっている。
評価項目は、「売上高」「早期決算達成数」「MAS獲得数」等がある。
ただし、全ての評価項目を達成するのは現実的には厳しい印象。
理由としては、後述する慢性的な人材不足や多岐に渡る業務があり、残業ありきでも達成出来ないことがほとんどである。