「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(児童福祉)業界
- 株式会社ベルアージュの評判・口コミ
- 株式会社ベルアージュの企業カルチャー・組織体制
株式会社ベルアージュの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6

株式会社ベルアージュの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ベルアージュで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ベルアージュへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都中央区銀座7−16−12G−7ビルディング
医療・福祉・児童福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】職員間でモチベーションは個人差があり...
続きを見る
3.2
大分県大分市顕徳町2−2−41
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:保育園によりますが、社員のコミュニケーション力は非常にあり、...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区池田町3−1ぷらら天満ビル2F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が向上心の強い方なので、落ち着いた社風というよりは、イケ...
続きを見る
3.1
東京都千代田区大手町1−6−1大手町ビル213
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】職員同士は、どうしても人手が足りないときだ...
続きを見る
3.0
東京都江戸川区船堀2−23−10
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一人のひとに、仕事の重量がかかりすぎている傾向にある。発言し...
続きを見る
3.9
神奈川県川崎市川崎区駅前本町5−2大星川崎ビル9F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由度はとっても高いと感じます。一つの仕事をするにしても、主...
続きを見る
3.2
東京都墨田区錦糸1−2−1アルカセントラル16F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:経営理念が「夢に向かって成長しつづけよう」で、それを元に、行...
続きを見る
2.2
東京都渋谷区渋谷1−14−14植村会館ビル4F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:みんな人はいい。優しい人ばっかりで、一丸となって仕事をするこ...
続きを見る
2.9
福岡県福岡市博多区上呉服町10−10
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は入れ替わりが多いのであっさりしている気がします。ま...
続きを見る
2.9
東京都千代田区二番町7−5
医療・福祉・児童福祉
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上を目指せる環境ではある。組織体制・コミュニケーション:上司...
続きを見る
株式会社ベルアージュのカテゴリ別口コミ(6件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ベルアージュの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 放課後等デイサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
新しいことにどんどんチャレンジしていく会社です。時代の流れに合わせて取り組んでいく。変化を恐れない会社でした。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制はちゃんとしていたのに、それぞれの役職がうまくマネジメントができていなかった。