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山佐ネクスト株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
58件山佐ネクスト株式会社の口コミ一覧ページです。山佐ネクスト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、山佐ネクスト株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月29日
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ WEB/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年12月26日
回答者： 男性/ 企画開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年12月26日
回答者： 男性/ 企画開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ とくになし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年12月26日
回答者： 男性/ 企画開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ ゲームデザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 5万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ WEB/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ ゲームデザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発
3.1
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ とくになし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 333万円 | 20万円 | 0万円 | 83万円 |
| 年収 | 333万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 83万円 |
口コミ投稿日：2022年12月24日
回答者： 男性/ 知財/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 法務
4.3
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 35万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2022年04月03日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年04月03日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 3万円 | 70万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年04月03日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年04月03日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ソフトウェア開発部/ 課長
4.2
口コミ投稿日：2022年04月03日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年07月12日
回答者： 男性/ 映像デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品企画部映像開発課
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ソフトウェア開発部/ 課長
4.2
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ソフトウェア開発部/ 課長
4.2
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年07月12日
回答者： 男性/ 映像デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品企画部映像開発課
2.9
口コミ投稿日：2022年04月03日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ソフトウェア開発部/ 課長
4.2
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ソフトウェア開発部/ 課長
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 820万円 | 45万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 820万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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山佐ネクスト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ゲームデザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発
自由でゆるい社風。
社風は悪くない。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションははかりやすい。
最近組織体制がかなり変わったが色々思うことがありかなり微妙。
分社化した際に、落ちぶれた40代以上の人間が去っただけでなく30代前後のこれからを引っ張っていくエース候補たちが軒並み退社したのがかなり痛い。
優秀な人ほどはやく去っていくというのはよく言うが、少しでも余裕がでたら正直呼び戻してほしいと思っている。
表面上は自由な社風ということは変わらないがパワーバランスが崩れて切磋琢磨がなくなったり、精神的支柱がなくなったりとかなり問題は大きい。