回答者： 男性/ 営業兼コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロシェアリング事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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株式会社ビズリンクの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
17件株式会社ビズリンクの口コミ一覧ページです。株式会社ビズリンクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビズリンクへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月29日
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ 営業兼コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロシェアリング事業部
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年05月12日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ 営業兼コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロシェアリング事業部
3.1
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ 営業兼コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロシェアリング事業部
3.1
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ 営業兼コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロシェアリング事業部
3.1
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 営業兼コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロシェアリング事業部
3.1
口コミ投稿日：2024年05月12日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年05月12日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 営業兼コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロシェアリング事業部
3.1
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 営業兼コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロシェアリング事業部
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年05月12日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 営業兼コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロシェアリング事業部
3.1
口コミ投稿日：2024年05月12日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 営業兼コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロシェアリング事業部
3.1
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 営業兼コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロシェアリング事業部
3.1
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株式会社ビズリンクの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
実績を出している人に対しては希望に沿って、挑戦できる機会を多く与えてもらっている様子。
組織体制・コミュニケーション:
事業部に関係なく、委員会や部活があるため交流ができる。直属のリーダーとは毎週1回1on1があり、仕事のことだけでなく、プライベートのことも話せる機会がある。分からないことはその場で聞いたらすぐに答えてくれる。
ダイバーシティ・多様性:
韓国籍の方や、リモートワークの方、障害を持っている方など多様な人たちが働いているので、差別とかはなく、寛容な様子。