回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本的に給与は低いが、スキルに基づいて都度昇給する。
そのため、スキルアップのモチベーションは維持しやすいと思う。
また、スキルアップに取り組む姿勢(過程)も評価してくれるので、努力のしがいがある。
評価制度:
実力主義だとは思う。
評価については、制度として整っているわけではないので、何をしたら評価されるかを見極めるのは少し難しいかもしれない。
ただ、マネジメント側と1対1で会話をする機会があるため、そこはマネジメント側とすり合わせることも可能とは思う。
基本的に給与は低いが、スキルに基づいて都度昇給する。
そのため、スキルアップのモチベーションは維持しやすいと思う。
また、スキルアップに取り組む姿勢(過程)も評価してくれるので、努力のしがいがある。
評価制度:
実力主義だとは思う。
評価については、制度として整っているわけではないので、何をしたら評価されるかを見極めるのは少し難しいかもしれない。
ただ、マネジメント側と1対1で会話をする機会があるため、そこはマネジメント側とすり合わせることも可能とは思う。
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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