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株式会社立山科学センサーテクノロジーのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社立山科学センサーテクノロジーの回答者別口コミ（1件）

  • 技術 / TL / 設計開発 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年03月08日
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株式会社立山科学センサーテクノロジーの職種別口コミ（15件）

電気・電子・機械系エンジニア（15件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社立山科学センサーテクノロジーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月23日

回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術/ TL

2.8
口コミ投稿日：2022年12月23日
福利厚生:
県外からの一人暮らしの人には3万円が一律で支給される
通勤手当はkmあたり＠＠＠円（月のガソリン代により変動）で算出

オフィス環境:
事務所がフリーアドレスで毎週席替え
事務所はきれいで太陽光が入る構造

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株式会社立山科学センサーテクノロジーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月08日

回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術/ TL

2.8
口コミ投稿日：2023年03月08日
勤務時間・仕事量:
勤務時間は8時30分から17時20分（休憩1時間）である。仕事量は勤務時間内に終わる妥当な量であるが部署により残業必要なところもある。

休日休暇:
有休はとりやすい環境である。年末年始、お盆、ゴールデンウィークはまとまった会社指定の休みがあり、これに有給を組み合わせてさらに長期休暇を取得する事も可能である。

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株式会社立山科学センサーテクノロジーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月23日

回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術/ TL

2.8
口コミ投稿日：2022年12月23日
企業カルチャー・社風:
風通しがよく良い意見は上層まで届きやすい
受け身の人は評価されづらく、自発的に挑戦する人が評価される

組織体制・コミュニケーション:
全部署が事務所に固まっている為、急ぎの案件等は直接相談する事ができ業務効率があがる

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株式会社立山科学センサーテクノロジーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月23日

回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術/ TL

2.8
口コミ投稿日：2022年12月23日
女性の働きやすさ:
産休、育休が完備されており働きやすいと思う
また、業務復帰もしやすい

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株式会社立山科学センサーテクノロジーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月08日

回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術/ TL

2.8
口コミ投稿日：2023年03月08日
働きがいを感じるポイント:
自分の設計した製品が市場にリリースされた瞬間に働きがいを感じる。また、リリースまでには顧客との打ち合わせや社内での調整（設備導入、書類発行など）が必須である。これらの対応が迅速かつ的確にできてものづくりがうまくいった時にもやりがいを感じる

この仕事が向いていると思う人:
自発的に行動し、何事にもチャレンジする人が向いている。既存設計の流用でもなんとか仕事は回るが評価されない。固定概念にとらわれず新しい視点で物事をとらえれるひとも向いている

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株式会社立山科学センサーテクノロジーの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月23日

回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術/ TL

2.8
口コミ投稿日：2022年12月23日
事業の強み:
分社化しておりそれぞれの会社が色んな事業を展開しているので
社会情勢の影響を受ける事が少ない

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株式会社立山科学センサーテクノロジーの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月08日

回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術/ TL

2.8
口コミ投稿日：2023年03月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 150万円
モデル年収:
入社年数による給与アップは基本年一回の昇給のみとなります。
私の場合設計、開発業務を行なっており設計手当、技術手当といったものが付いてます。
また、チームリーダーは手当1万、セクションマネージャーは手当3万が付きます。

昇給・昇進スピード:
販売増の案件などに取り組み成果を上げたものに対しては正当に評価され、チームリーダー、セクションマネージャーへ任命される。私の場合、8年目でチームリーダーに任命された。個人差はあるがスピードは早い方だと感じる

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