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コーケン工業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
今は業績も安定しているのでその限りではないが、経営者の努力により、収支に関係なく安定した数字を従業員に提供している。
どこの会社でも同じだと思うが、やる気があり、努力し、率先して引率する者ほど徴用され、肩書や給与に反映される。

評価制度:
現状は会社の経営側が主観で一人ひとりを評価しているが、感情が影響してしまうため、今後は数値的指標を積極的に儲けて以降と改善中。
実際には社内の人間関係が良好なため、そこまで客観的数値化を急ぐことが無いのが現状。
上記の弊害として、仕組みへの取り組みがナカナカ進んでいない。

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 30万円 36万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 36万円
給与制度:社会保険などの手当はしっかりしています。賞与は通常給与の額なため、そこ
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コーケン工業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月17日
福利厚生:社保や健康保険、退職金制度については全員が加入している。財形は現在希望
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同じ業界の企業の口コミ

3.1
愛知県名古屋市中区丸の内3−22−1
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:通勤手当はよほど遠いところでないかぎり満額出ます。住宅補助は... 続きを見る
2.8
東京都文京区湯島2−21−17M’Sビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
賞与:年1階決算賞与があります。会社が儲かれば出ます。近年は1か月... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋浜町3−15−1日本橋安田スカイゲート2F
不動産・建設・住宅・インテリア
3.0
北海道札幌市中央区南19条西16−3−1
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.1
大阪府大阪市天王寺区上本町6−5−13上本町新歌舞伎座ビル(上本町YUFURA)
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:お客様からの評価が直接数字に表れて、かつ、給与等に反映される... 続きを見る
3.2
埼玉県所沢市上新井4−78−25
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給制度あるが事務員は頭打ちになり100円とかになるこの頃は... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田錦町1−21−1ヒューリック神田橋ビル7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:元々が清掃会社で大きくなってきた会社なので、共感されるウェイ... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区久太郎町3−5−13又一ビルディング7F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:ナレッジブックによる人事評価制度がある。昇給昇進も細かく条件... 続きを見る
3.0
東京都中央区東日本橋1−1−7野村不動産東日本橋ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給料水準は上場企業の中では中の中位だと思います。ボーナスは業... 続きを見る
3.7
東京都足立区千住1−18−1レジデンシャルビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
給与制度:営業部門は実力主義で、仕入が出来れば出来るほど、その物件が一... 続きを見る

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