回答者： 男性/ コストマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
当社では従業員一人一人の貢献と努力が企業の成功が不可欠であると考え日々の業務における成果や姿勢を後世に評価することに勤めています。評価制度は従業員の成長やモチベーションの向上につながる重要な要素であり適切なフィードバックと報酬がもたらされることで従業員がより意欲的に仕事に取り組むことができると考えます。当社の評価基準は業績や目標達成に対する貢献度だけでなくチームワークやコミュニケーション能力問題解決能力など多面的な視点からの評価を重視しています。また個々のキャリアやスキル目標に応じたキャリアパスを築くことを支援しています。
多様な働き方支援:
当社ではリモートワークは積極的に導入しており、各人のライフワークを支援しています。仕事の効率化と生産性を維持する施策とし1on1ミーティングやラインマネージャーとのキャッチアップを頻繁に行うことによって生産性と効率的な業務への仕組みづくりを実施している。
またリアルタイムでのチャットツールもうまく活用して、従来のフェイストゥフェイスよりも活発なコミュニケーションを取れる体制を整備している。
当社では従業員一人一人の貢献と努力が企業の成功が不可欠であると考え日々の業務における成果や姿勢を後世に評価することに勤めています。評価制度は従業員の成長やモチベーションの向上につながる重要な要素であり適切なフィードバックと報酬がもたらされることで従業員がより意欲的に仕事に取り組むことができると考えます。当社の評価基準は業績や目標達成に対する貢献度だけでなくチームワークやコミュニケーション能力問題解決能力など多面的な視点からの評価を重視しています。また個々のキャリアやスキル目標に応じたキャリアパスを築くことを支援しています。
多様な働き方支援:
当社ではリモートワークは積極的に導入しており、各人のライフワークを支援しています。仕事の効率化と生産性を維持する施策とし1on1ミーティングやラインマネージャーとのキャッチアップを頻繁に行うことによって生産性と効率的な業務への仕組みづくりを実施している。
またリアルタイムでのチャットツールもうまく活用して、従来のフェイストゥフェイスよりも活発なコミュニケーションを取れる体制を整備している。
ターナー＆タウンゼント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ターナー＆タウンゼント株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PMチーム/ シニアプロジェクトマネージャー
外資系のため基本的に福利厚生はない。
通勤費は上限はあるものの普通の通勤圏内であれば全額支給になる
オフィス環境:
急速な成長に追い付かず、現在オフィスは手狭。全員分の席が確保できないのに、基本出社を要求するよくわからない経営のしかた。
来年引っ越し予定だが、かなりケチな経営陣なので、あまり期待はしていない。
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