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ターナー＆タウンゼント株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
15件ターナー＆タウンゼント株式会社の口コミ一覧ページです。ターナー＆タウンゼント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ターナー＆タウンゼント株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月18日
口コミ投稿日：2023年10月18日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PMチーム/ シニアプロジェクトマネージャー
4.3
口コミ投稿日：2023年10月18日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PMチーム/ シニアプロジェクトマネージャー
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 100万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 女性/ 事務、総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.5
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 女性/ 事務、総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.5
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 女性/ 事務、総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.5
口コミ投稿日：2021年07月24日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年07月24日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年07月24日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年07月24日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 980万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 980万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年10月08日
回答者： 男性/ コストマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年10月18日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PMチーム/ シニアプロジェクトマネージャー
4.3
口コミ投稿日：2023年10月18日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PMチーム/ シニアプロジェクトマネージャー
4.3
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 女性/ 事務、総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.5
ターナー＆タウンゼント株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ターナー＆タウンゼント株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ コストマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
当社では従業員一人一人の貢献と努力が企業の成功が不可欠であると考え日々の業務における成果や姿勢を後世に評価することに勤めています。評価制度は従業員の成長やモチベーションの向上につながる重要な要素であり適切なフィードバックと報酬がもたらされることで従業員がより意欲的に仕事に取り組むことができると考えます。当社の評価基準は業績や目標達成に対する貢献度だけでなくチームワークやコミュニケーション能力問題解決能力など多面的な視点からの評価を重視しています。また個々のキャリアやスキル目標に応じたキャリアパスを築くことを支援しています。
多様な働き方支援:
当社ではリモートワークは積極的に導入しており、各人のライフワークを支援しています。仕事の効率化と生産性を維持する施策とし1on1ミーティングやラインマネージャーとのキャッチアップを頻繁に行うことによって生産性と効率的な業務への仕組みづくりを実施している。
またリアルタイムでのチャットツールもうまく活用して、従来のフェイストゥフェイスよりも活発なコミュニケーションを取れる体制を整備している。