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GBP株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
オフィス環境:
オープンロアプランを採用しています。従業員のコラボレーションを促進し、アイデアの共有とコミュニケーションを簡単にします。デスクが近くに配置され、情報のフローが速い環境。カジュアルな雰囲気、自由な服装や文化よりも、自由な服装やアットホームな雰囲気が重視され、スタートアップ文化があって、新しいアイデアに挑戦する姿勢を奨励し、従業員が成長とイノベーションに取り込む環境を提供します。

GBP株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 男性/ 国際営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 国際営業

5.0
口コミ投稿日:2022年07月07日
勤務時間・休日休暇:
営業も技術チームもほとんど残業ゼロです。休日出勤もゼロですね。展示会がある際に、振休を調整してくれます。

多様な働き方支援:
密なコミュニケーションが必要のため、リモートワーク現在難しいです。早帰りも副業できないです。人が多くなると、調整が可能だと思います。

GBP株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月30日

回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年05月30日
企業カルチャー・社風:
熱意と行動力のある会社。代表自ら市場を開拓し、それに社員一丸となって取り組むスタイル。そのため風通しはよく、部署外との連携も頻繁にあってスムーズ。

組織体制・コミュニケーション:
定例でレクリエーションを開催し、交流を深めている。上司は飾らない・気取らないので、とても話しやすく気兼ねなく相談もできる環境にある。

ダイバーシティ・多様性:
日本に拠点をおく企業だが、中国籍が全体社員の7割程度を占めている。会社の雰囲気としては、国籍にこだわる雰囲気は一切なく、多国籍間で連携を深めている。

GBP株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月30日

回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年05月30日
女性の働きやすさ:
育児等による急な休暇や時短勤務などを周囲が連携しカバーするので、休暇は取りやすい。

GBP株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:
あります。

働きがい:
ベンチャー企業は、従業員が自分から積極的に動くことを期待する場合が多いです。自ら新しいプロジェクトを提案するなど、チームや組織の問題を解決する取り組みを始めるなどの主体的な行動は、キャリアの成長を後押しします。

GBP株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャー企業は成長期にあることが多いため、その中での業務拡大やキャリアアップのチャンスが大きいと感じる人もいます。小規模な組織であることが多いベンチャーでは、個人の意見やアクションが組織全体に大きな影響を与える可能性があります。

GBP株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月30日

回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年05月30日
事業の強み:
主力事業の再生可能エネルギーのみならず、電気自動車やAIへの事業展開をしており、これから急速な成長分野への参画も進めている。

事業の弱み:
毎年急成長を遂げている状況で人員確保が急務。

事業展望:
今後の市場動向を分析した上での事業展開であるため、さらに会社は拡大できるとみている。

GBP株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月30日

回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 42万円 0万円 170万円
年収 680万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 170万円
給与制度:
昇給や賞与はKPIを設定し、貢献度や達成率で評価されるため、年齢や年功に捕われない完全成果主義。

評価制度:
完全な実力主義で、会社への貢献度によって評価される文化となっており、納得性が高い。