「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 生活インフラ・交通(電力・ガス・水道・エネルギー)業界
- GBP株式会社の評判・口コミ
- GBP株式会社の福利厚生・オフィス環境
GBP株式会社の福利厚生・オフィス環境
3.3
72件
GBP株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミページです。GBP株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを72件掲載中。エンゲージ会社の評判は、GBP株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月07日
口コミ投稿日:2022年07月07日
回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 代表取締役
4.9
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日:2024年05月30日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国際営業/ 主任
4.9
口コミ投稿日:2023年10月04日
回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ 新エネルギー業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 社員
5.0
口コミ投稿日:2022年07月07日
回答者: 男性/ 国際営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 国際営業
5.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
回答者: 男性/ 技術サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 技術部
4.2
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都品川区大崎2−8−1
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
2.9
大阪府大阪市北区同心1−7−14MGビル
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 第5
福利厚生:10年勤めて退職金は40万円くらいだったと思います。転勤して...
続きを見る
3.4
東京都港区海岸3−20−20ヨコソーレインボータワー11F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:ゆりかもめの定期代が高いのでなかなか利用を認めてくれない。海...
続きを見る
3.6
東京都港区赤坂5−2−20赤坂パークビル
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
3.3
宮城県仙台市青葉区本町1−7−1
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
3.4
東京都世田谷区駒沢1−16−7駒沢中村ビル7F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
3.6
大阪府大阪市中央区平野町4丁目1-2
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
3.1
大阪府大阪市中央区淡路町3−6−3御堂筋MTRビル5F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:有給休暇は申請すれば特に何も言われることなく、取得できると思...
続きを見る
3.2
東京都新宿区東五軒町3番25号
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
GBP株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オープンロアプランを採用しています。従業員のコラボレーションを促進し、アイデアの共有とコミュニケーションを簡単にします。デスクが近くに配置され、情報のフローが速い環境。カジュアルな雰囲気、自由な服装や文化よりも、自由な服装やアットホームな雰囲気が重視され、スタートアップ文化があって、新しいアイデアに挑戦する姿勢を奨励し、従業員が成長とイノベーションに取り込む環境を提供します。