組織体制・コミュニケーション:slackが導入されて社内の人とチャットすることができるよう...
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株式会社ＭｅｄｉｃＣａｒｅｅｒの社風・企業カルチャー・組織体制
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8件株式会社ＭｅｄｉｃＣａｒｅｅｒの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＭｅｄｉｃＣａｒｅｅｒで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＭｅｄｉｃＣａｒｅｅｒへの転職・就職活動をサポートします！
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3.0
福岡県福岡市中央区天神２−８−４１
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
東京都千代田区岩本町３−４−６トナカイタワーズビル６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 編集アシスタント/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:相談しやすい環境ではあるのでやりたいことがあれば相談するとや...
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2.9
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー23F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ IT/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ヘルプデスク
企業カルチャー・社風:派遣先によって違う。組織体制・コミュニケーション:上司や先輩...
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3.8
東京都新宿区新宿２−１２−８ＡＣＮ新宿ビル４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ スタイルファクトリー株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の社風が従業員が明るく元気でそれぞれが仕事に責任をもって...
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3.7
東京都新宿区新宿4丁目3-25TOKYU REIT新宿ビル8F
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 機械学習エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンジニアのキャリアをサポートする制度が多く、自分のスキルや...
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3.9
東京都新宿区北新宿２−２１−１新宿フロントタワー５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ
企業カルチャー・社風:手を挙げたら積極的にやらせてくれる環境である。また社員同士の...
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2.8
北海道札幌市中央区大通西４−６−１札幌大通西４ビル１０Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】しゃいんどうしはわりとふらんくで、コミュニケ...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿西１−１０−１０若葉西ビル４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:一言で言うとこの会社内でのコミュニケーションはまずない。先述...
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3.9
東京都中央区日本橋３−５−１２ニュー八重洲ビル６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社会経験の長いコンサルタントが多く、いろいろ学...
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3.2
東京都千代田区丸の内３−１−１国際ビル４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ マーケティングマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことや提案が大歓迎。ただ営業以外の職種は評価されづらく...
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株式会社ＭｅｄｉｃＣａｒｅｅｒのカテゴリ別口コミ（8件）
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株式会社ＭｅｄｉｃＣａｒｅｅｒの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
学術的な面などはしっかりしていますが、音楽活動をするなど自由な楽しい雰囲気です。時間にしても規則がほとんどないというのが特徴かと思います。心理学など勉強するための指導者がいたり、講習を受ける補助制度があるので、やる気がある人には学びの機会がたくさんあると思います。兎に角、本人の意思次第で上を目指すことも出来ますしすべてが自由です。
組織体制・コミュニケーション：
全ての社員が横並びです。もちろん立場はありますが勤務年数や年齢など関係なく、自由に意見が言えます。年上の社員が偉そうにしているとか一方的に指示してくるなどはないので、ストレスなく働けます。アットホームですがプライベートな時間を割いて仕事のやりとりをすることが禁じられていますので、オンとオフがはっきりしています。
ダイバーシティ・多様性：
他人の多様性を認め受け入れる雰囲気です。障害のある子供たちというのが非常に多様性に富んでいますので、そのそれぞれの個性を受け止めて教育してゆく立場としては、障害の有無はもちろん、多様さに寛容であるのが当たり前の雰囲気になっています。その中で言葉には出しませんが職員の多様性も認める雰囲気があり、その表れとして自分の得意分野を活かしての副業が認められていると思います。