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株式会社ジーエルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月30日

回答者： 男性/ 職業指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年08月30日
企業カルチャー・社風：
個人でも学んでいく必要がありますが、全体での研修などが頻繁にあり、全員で成長して行こうという社風があります。会社としても現状に留まらず、事業を拡大するなど、今後も成長していこうと考えられているように思います。

組織体制・コミュニケーション：
業務を遂行する上で、1人で困ることが無いように、社員同士での助け合いや、上司、先輩に気軽に相談できる環境があります。定期的に上司との面談の機会があります。決してゆるい関係性ではないですが、社員同士のコミュニケーションは多い方だと感じています。
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口コミ投稿日：2022年10月10日

回答者： 女性/ 支援者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 就労移行支援/ 支援者

1.2
口コミ投稿日：2022年10月10日
企業カルチャー・社風:チャレンジすることを推奨しているが、何も教えてもらえずいき
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口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年10月06日
企業カルチャー・社風：「言われ仕事だけする」ではなく「しっかり自分の頭で考えて、
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口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日：2022年10月06日
企業カルチャー・社風：ビジネス志向が強く、数字を求められます。何でもしてあげると
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口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 女性/ サービス管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日：2022年10月06日
組織体制・コミュニケーション：事業所が関西と広島で少し離れていますが、オンライン
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年02月09日
企業カルチャー・社風：成長中の会社なので、みんなで協力しながら、工夫や変化を楽し
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口コミ投稿日：2023年02月06日

回答者： 男性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年02月06日
組織体制・コミュニケーション：とてもアットホームな職場です。なかよくコミュニケー
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口コミ投稿日：2022年10月07日

回答者： 男性/ サービス管理責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年10月07日
企業カルチャー・社風：社風として自主性を尊重するという特徴があります。発信力・提
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口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年10月06日
企業カルチャー・社風：若手や新入社員でも、管理者や上長に気軽に話しかけられる社風
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口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2022年10月06日
組織体制・コミュニケーション：年齢や経歴に関係なくフラットにコミュニケーションを
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口コミ投稿日：2022年10月07日

回答者： 女性/ サービス管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年10月07日
企業カルチャー・社風：企業理念の浸透：これといった企業理念などはなく、基本的に個
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