回答者： 男性/ 事務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事務部/ 事務長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 50万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
年功序列、資格保有者に厚遇、60歳以降の給与も高い。理事長の裁量で給与が決まっていく場合が多く、公平性に欠けている。医師の給与が高すぎる。3割ぐらいかっとしてもよいと思う。一方、事務職の給与が安い。平均年齢が高く、給与総額は多くなっている。若返りをすることで、人件費を抑えた方がほいと考える。人件費比率が75％と以上に高く、赤字の大きな原因となっている。
評価制度:
評価制度が確立されていない。考課者も正式には決まっていないため、まず考課者を決めて、考課者の研修からスタートするしかない
年功序列、資格保有者に厚遇、60歳以降の給与も高い。理事長の裁量で給与が決まっていく場合が多く、公平性に欠けている。医師の給与が高すぎる。3割ぐらいかっとしてもよいと思う。一方、事務職の給与が安い。平均年齢が高く、給与総額は多くなっている。若返りをすることで、人件費を抑えた方がほいと考える。人件費比率が75％と以上に高く、赤字の大きな原因となっている。
評価制度:
評価制度が確立されていない。考課者も正式には決まっていないため、まず考課者を決めて、考課者の研修からスタートするしかない