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ＦｏｃｕｓＣｏｒｅＧｒｏｕｐ株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

ＦｏｃｕｓＣｏｒｅＧｒｏｕｐ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 / Search Consultant 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月12日
  • Consultant 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年12月08日
回答者一覧を見る（2件）

ＦｏｃｕｓＣｏｒｅＧｒｏｕｐ株式会社の職種別口コミ（9件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門職系（3件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（9件）

ＦｏｃｕｓＣｏｒｅＧｒｏｕｐ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 女性/ Search Consultant/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日：2024年03月12日
福利厚生:
通勤手当は一律2万円です。入社後1年経つとフルリモートができるようになるので出社しない人ほど得するシステムです。寮や住宅補助等はありませんし、退職金もありません。ですが入社後1年ごとにお祝いとしてAmazonギフト券がもらえます。

オフィス環境:
京橋駅から徒歩5分、宝町駅から徒歩1分、周りにコンビニやカフェ、飲食店も沢山ありますし、徒歩で銀座や頑張れば築地までも行けるので立地は申し分ないです。

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ＦｏｃｕｓＣｏｒｅＧｒｏｕｐ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 女性/ Search Consultant/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日：2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:
この会社に対して色々思うところはありますが、勤務時間と有給の取りやすさ、働く環境としては全く申し分ありません。

多様な働き方支援:
試用期間が終わるまでは週1リモート、試用期間終了後入社1年後までは週2リモート、入社1年後からはフルリモートになります。フルフレックスなので子育てしている人や病院通いが多い人などは働きやすいと思います。

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ＦｏｃｕｓＣｏｒｅＧｒｏｕｐ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 男性/ Consultant/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月08日
女性の働きやすさ:
特に女性が働きにくい、ということはない。

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ＦｏｃｕｓＣｏｒｅＧｒｏｕｐ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 男性/ Consultant/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月08日
成長・キャリア開発:
実績主義のため、成績を残していればキャリアは構築できるし、そうでなければどれだけ他で頑張っていても無理。

働きがい:
ある程度裁量はあるので自分自身で考えて仕事ができる人には合っている。

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ＦｏｃｕｓＣｏｒｅＧｒｏｕｐ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 男性/ Consultant/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月08日
事業の強み:
自由な風土。よくも悪くもそのコンサルタント次第。

事業の弱み:
自由な風土。よくもわるくもそのコンサルタント次第。
成績重視ではないため、そもそもスタッフの意識が高くない。

事業展望:
コロコロ変わるため、ここには期待しない方がよい。

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ＦｏｃｕｓＣｏｒｅＧｒｏｕｐ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 女性/ Search Consultant/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日：2024年03月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
312万円 26万円 0万円 12万円
年収 312万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 12万円
給与制度:
完全歩合制なので決まった賞与はありません。また基本給が低めに設定してあり、そこに情報通信手当とか交通費かリモートに伴う費用とか色んな名目で量増ししてます。そのため実質の手取りは普通の企業と比べて少ないと思います。

評価制度:
完全結果主義なのでゴリゴリ結果を出していける人じゃないと生き残るのは難しいと思います。とは言っても結果を出していても月々のKPI等が低いと口うるさく言われるし、ふた月連続でKPIが低いとマイクロマネジメントされます。

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