回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 化粧品事業部/ IT担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 314万円 | 22万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 314万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は入社して１０年以上無し。近年になってようやく年１０００円～２０００円程昇給。
給与を上げるには管理職になるしかないが、それでも世間一般の水準からは程遠いと思われる。
賞与はあるものの業績により変動 夏や冬の賞与が１カ月未満の年もあり
評価制度:
上層部と繋がりのある者は課長級の職に留まれたりする。
それ以外の社員は目に見えるような成果（経費削減、不良品改善など）を出した上で、残業・休出など頻繁に行って上司にアピールする必要がある。
昇給は入社して１０年以上無し。近年になってようやく年１０００円～２０００円程昇給。
給与を上げるには管理職になるしかないが、それでも世間一般の水準からは程遠いと思われる。
賞与はあるものの業績により変動 夏や冬の賞与が１カ月未満の年もあり
評価制度:
上層部と繋がりのある者は課長級の職に留まれたりする。
それ以外の社員は目に見えるような成果（経費削減、不良品改善など）を出した上で、残業・休出など頻繁に行って上司にアピールする必要がある。
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回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 化粧品事業部/ IT担当
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