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社会福祉法人藤の里のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

社会福祉法人藤の里の回答者別口コミ（1件）

  • 生活支援員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.2 最新の回答：2021年08月26日
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社会福祉法人藤の里の職種別口コミ（7件）

専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人藤の里の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月26日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年08月26日
福利厚生:
退職金制度はあるが、積立制で給与からの引き落としになっている。寮、財形、ストックオプション等はない。

オフィス環境:
各部署の資料等を保管するスペースが決まっていない為、現場は煩雑化して部分もある。

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社会福祉法人藤の里の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月26日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年08月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は決まっているが、基本的には残業手当はでない。勤務予定や休日の変更が多い。

多様な働き方支援:
リモートワークや早帰りは出来ない。

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社会福祉法人藤の里の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月26日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年08月26日
女性の働きやすさ:
女性職員にはある程度働きやすい環境があるよう思えた。ただその分男性職員に対する負担が大きいように思えた。

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社会福祉法人藤の里の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月26日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年08月26日
成長・キャリア開発:
勤務に関してのマニュアルが無く、仕事をしながら覚えていく。会社では、具体的なキャリア支援はない。休日の希望を勤務表作成前につたえておけば、考慮してもらえる。

働きがい:
働きがいはなかった。職員間の問題にもあまり関与しようとしなかった。

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社会福祉法人藤の里の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月26日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年08月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
何事にも突然変異決まり実行される。職員の意見をあまり汲み上げようとしないよう思えた。意見調整の場がないよう思えた。

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社会福祉法人藤の里の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月26日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年08月26日
事業の強み:
新たな収益の場を設けようとする積極性は感じられた。

事業の弱み:
職員の教育は、資料を渡してレポートを書かせることがほとんどで、その後のフォローもなかった。育成の面で消極的だったように思う。

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社会福祉法人藤の里の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月26日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年08月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
定期昇給・賞与・手当等決まった基準がなく、職員間での格差が大きい。

評価制度:
年功序列や実力はあまり重視されていない。1年に1度の見直しがある。

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