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株式会社スポーツライフプラネッツのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 管理課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月17日
福利厚生:
住宅補助はありませんが、住宅手当はあります。寮はありません。財形貯蓄制度もありません。退職金制度は存在しています。

オフィス環境:
正社員の執務スペースは各自机椅子があります。非正規雇用者は業務内容によっては机椅子が無い(=必要としない)方々もいます。会議室は複数あります。従業員が昼食を食べる用の食堂スペースがあります。カフェはありません。

回答者: 男性/ 管理課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 50万円 0万円 150万円
年収 750万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇給は基本的に年1回です。賞与は夏冬の年2回です。決算賞与や臨時賞与の
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回答者: 男性/ 管理課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月17日
勤務時間・休日休暇:平均するとあまり残業が多い会社ではありません。休暇も比較的取
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回答者: 男性/ 管理課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:特徴はありません。組織体制・コミュニケーション:特徴はあり
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回答者: 男性/ 修理技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月16日
成長・キャリア開発:ほとんど無い、業界も特殊な為、他に行かせるキャリアもない働き
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:親会社の一部署が独立してできた会社なので、親会社時代からい
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月05日
勤務時間・休日休暇:部署によっては休日出勤がある。祝日は親会社は休みのくせにこち
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月05日
事業の強み:親会社の力。事業展望:業界自体が古い考えの世界なのでそこにも影響され
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月18日
福利厚生:住宅補助はほとんどないような金額です。寮はありません。通勤手当は満額出
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:キャリア開発はあまり望めない気がする。研修制度などはなし。進
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回答者: 男性/ 修理技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月16日
勤務時間・休日休暇:定時は普通だが、休日出勤、残業ありきの長時間労働多様な働き方
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月18日
事業の弱み:釣具業界に於いて、近年リールの性能が上がっているので、必然と修理に出
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回答者: 男性/ 修理技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 20万円 7万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 80万円
給与制度:福利厚生は割とある(住宅手当等)評価制度:実力主義はほとんどない、年功
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月05日
オフィス環境:周りは住宅と畑しかない。駅前もコンビニとスーパーしかない、電車の本
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回答者: 男性/ 修理技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月16日
福利厚生:住宅手当や扶養、通勤手当等は割としっかりしてるオフィス環境:施設は割と
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回答者: 男性/ 修理技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:週休二日、長時間労働、またCS向上の観点があった
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業はそんなにないと言われたがそれはその人の仕事
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回答者: 男性/ 製品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SLPワークスチーム企画開発課/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月12日
女性の働きやすさ:女性が1割ほどしかいないため、働きやすく感じているのかは分から
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回答者: 男性/ 修理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月08日
成長・キャリア開発:作業が簡単で自分には合っていたがやり
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:親会社の意見が
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回答者: 男性/ 修理技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月16日
女性の働きやすさ:修理部署じゃなければ働きや
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