回答者： 男性/ アイ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 441万円 | 27万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 441万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
評価制度:
評価制度としては、人事による公平な評価がされていたものであると考えられます。特に上司だけではなく、社員同士や同僚同士、部下などのチームメンバーからのコメントも評価対象に入っていたため、個人的にも納得のいく評価がなされていたものでした。社風としては、どちらかといえば実力主義の要素が強いため、若手でも手を挙げれば何でも挑戦させてもらえる環境であった。また昇進の頻度としは半年に一回であり、その前に上司や社長との面談があり、自己評価と周囲からの評価、そして上司からの評価を掛け合わせて、その半年の評価が確定し、その評価に応じて昇格や昇給がなされる。
評価制度としては、人事による公平な評価がされていたものであると考えられます。特に上司だけではなく、社員同士や同僚同士、部下などのチームメンバーからのコメントも評価対象に入っていたため、個人的にも納得のいく評価がなされていたものでした。社風としては、どちらかといえば実力主義の要素が強いため、若手でも手を挙げれば何でも挑戦させてもらえる環境であった。また昇進の頻度としは半年に一回であり、その前に上司や社長との面談があり、自己評価と周囲からの評価、そして上司からの評価を掛け合わせて、その半年の評価が確定し、その評価に応じて昇格や昇給がなされる。