回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:
10人分くらいの業務量が入庁してすぐに襲いかかってきた。退職ペースが速すぎてノウハウが蓄積される環境でもないため、常に全ての業務が新規開拓の気分。他の役場なら担当科目は1種か2種でひたすら入力…みたいな事もあるのだろうけど、ここではこんな感じになる。
数値入力、窓口対応、入力、電話対応、上司からの呼び出し、出した書類の修正、（どこまでやったか忘れた）入力の続き、窓口対応、電話対応、未提出(業務量的に追いつかないため溜まっている)のリマインド電話対応、入力(完全にどこまでやったか忘れた)…
といった感じで一日が過ぎる。
自身の成長にはつながらない。
10人分くらいの業務量が入庁してすぐに襲いかかってきた。退職ペースが速すぎてノウハウが蓄積される環境でもないため、常に全ての業務が新規開拓の気分。他の役場なら担当科目は1種か2種でひたすら入力…みたいな事もあるのだろうけど、ここではこんな感じになる。
数値入力、窓口対応、入力、電話対応、上司からの呼び出し、出した書類の修正、（どこまでやったか忘れた）入力の続き、窓口対応、電話対応、未提出(業務量的に追いつかないため溜まっている)のリマインド電話対応、入力(完全にどこまでやったか忘れた)…
といった感じで一日が過ぎる。
自身の成長にはつながらない。
御蔵島村の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文御蔵島村の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
リソースがないから出来ない、がモットー。新しい事はすべて否定されるので、企画が好き、村に新しい風を！なんて期待を持っている人は他の村を盛り上げるためにその情熱を使うべきだと思う。
組織体制・コミュニケーション:
ない。
階級ごとの距離感がある。
10人ちょっとしかいない庁舎なのに雑談すらしない相手が何人もいる。
ダイバーシティ・多様性:
男性ばかりの職場。多様性はない。
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