回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材戦略部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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370万円 | 25万円 | 1万円 | 58万円 |
年収 | 370万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 58万円 |
特別高いというわけではないものの、同業種の一定水準は上回っている。評価制度はかなり細かく設定されており、定量的な評価と定性的な評価の両方を組み込んでいる為、納得感がある。結果を出せば賞与も大きくなるため、正当な評価をされていると感じる。
評価制度:
成長段階であるため、役職は細分化されてはいない。今後新規のプロジェクトも増えていくと、役職が増えていくのだろうと予想される。年功序列はほぼ無く、どちらかというと実力主義に近いが、いわゆる熱意だけが評価されるようなものではない。
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
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