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株式会社ケップルの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
16件株式会社ケップルの口コミ一覧ページです。株式会社ケップルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ケップルへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月20日
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 男性/ 非表示/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 新規事業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部 PM/ 役職なし
3.2
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 男性/ 非表示/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 女性/ サポーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 女性/ サポーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 男性/ 非表示/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 女性/ サポーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 女性/ サポーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 女性/ サポーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
株式会社ケップルのカテゴリ別口コミ（16件）
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株式会社ケップルの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
コアタイム付きのフレックス制度を導入。
6：00～22：00の間に所定の労働時間を満たすよう、各自で時間調整を行っているフレックス制度。
コアタイムは11：00～15：00。
当日中に所定労働時間を満たせなかった場合も、その月の所定労働時間を満たせれば別日での調整も可能。
自己研鑽や家庭の事情によって中抜けしたり、、就業時間を日毎に設定するなど、柔軟に対応している。
休日出勤は特別なイベント出店などがない限り、ほぼ発生しない。
多様な働き方支援：
リモートワーク×ハイブリッドワーク制を各自が上手く活用しているため、固定の働き方はない。
働く時間や場所にストレスを感じて仕事のパフォーマンスが下がるよりも、ストレスは制度で解消して高いパフォーマンスを発揮することが重要という考え方。