回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定残業代、在宅勤務手当を含む年俸制。
固定残業時間を超えた場合は別途支給されるが、固定残業時間を超過することはほぼない。
全社的な平均残業時間は年間を通じて20時間程度で推移しており、部署によるばらつきも比較的少ないと思われる。
評価制度：
半期に一度、評価面談が実施される。
各チームでメンバーと上長の1on1が日常的に行われ、双方の状況把握や期待値調整がされた上での評価のため、納得感は得やすい。
事業成長のために貢献した分はきちんと評価されるカルチャー。
固定残業代、在宅勤務手当を含む年俸制。
固定残業時間を超えた場合は別途支給されるが、固定残業時間を超過することはほぼない。
全社的な平均残業時間は年間を通じて20時間程度で推移しており、部署によるばらつきも比較的少ないと思われる。
評価制度：
半期に一度、評価面談が実施される。
各チームでメンバーと上長の1on1が日常的に行われ、双方の状況把握や期待値調整がされた上での評価のため、納得感は得やすい。
事業成長のために貢献した分はきちんと評価されるカルチャー。
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回答者： 男性/ 非表示/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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