回答者： 回答なし/ キャリアコンサル/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 125万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 500万円 |
評価・昇給制度:
３か月に１度、ベース給与の設定ミーティングがある。
評価制度はシンプルである。実績がそのままインセンティブやベース給に反映されていた。
パフォーマンスをしないとベース級だけになるので、月２～４名程度の決定が出せれば、
年収２０００万円は維持できると思う。
独立支援があったので、利用させてもらった。
３か月に１度、ベース給与の設定ミーティングがある。
評価制度はシンプルである。実績がそのままインセンティブやベース給に反映されていた。
パフォーマンスをしないとベース級だけになるので、月２～４名程度の決定が出せれば、
年収２０００万円は維持できると思う。
独立支援があったので、利用させてもらった。