回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副料理長兼レストランマネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
飲食には珍しくボーナスがちゃんと出る会社。
給料の、ベースは高く残業手当も一般社員なら普通に出るので若い人にも働きがいを感じやすいかと思う。
給料を上げるための指標が曖昧ではあるが、挑戦してガンガンつきすすめば、ちゃんと評価はついてくると思う。
評価を気にしすぎて失敗を恐れて挑戦しなかったり、そのままで停滞していると当然だが給料は上がらない。
評価制度:
店舗を拡げている段階なので、上の役職に詰まることはあまりないかと思う。
やる気があれば、若い人がいきなりジャンプアップすることも可能。
そこに実力がなければ、もちろんだめだとは思うが、まずは挑戦することが評価される。
前出のとおり、昇格したければ、まずは失敗を恐れないこと、まずやってみよう、やってから調整しようと考えればいいのではないかと思う。
飲食には珍しくボーナスがちゃんと出る会社。
給料の、ベースは高く残業手当も一般社員なら普通に出るので若い人にも働きがいを感じやすいかと思う。
給料を上げるための指標が曖昧ではあるが、挑戦してガンガンつきすすめば、ちゃんと評価はついてくると思う。
評価を気にしすぎて失敗を恐れて挑戦しなかったり、そのままで停滞していると当然だが給料は上がらない。
評価制度:
店舗を拡げている段階なので、上の役職に詰まることはあまりないかと思う。
やる気があれば、若い人がいきなりジャンプアップすることも可能。
そこに実力がなければ、もちろんだめだとは思うが、まずは挑戦することが評価される。
前出のとおり、昇格したければ、まずは失敗を恐れないこと、まずやってみよう、やってから調整しようと考えればいいのではないかと思う。
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回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副料理長兼レストランマネージャー
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