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成長・キャリア開発:
働きがい」の意味、注目されている背景とは
「働きがい」とは、社員が働くことで得られる喜びや価値、結果を意味する。それらに本人が満足していれば、自ずとモチベーションも高くなり、仕事に積極的に取り組むことができる。

「働きがい」に関連して、米国の臨床心理学者フレデリック・ハーズバーグが「ハーズバーグの二要因理論」を提唱している。それによると、「働きがい」は、「動機付け要因」と「衛生要因」に分かれると言う。「動機付け要因」は、仕事の達成感や裁量範囲の広がりなど、やる気やモチベーションにつながるもの。一方、「衛生要因」は、会社の方針や労働環境、待遇、管理方法など整っていないと不満を生み出してしまうものを指す。順番として、まずは「衛生要因」を改善し、その上で「動機付け要因」にアプローチすることを推奨したい。
●「働きがい」が注目されている背景
「働きがい」が注目される背景には、いくつかの要因がある。SDGs（Sustainable  Development  Goals）もその一つだ。これは、より良い世界を目指して提示された2030年までの持続的な開発目標を意味する。そのなかに、「働きがいも経済成長も」という目標が掲げられている。これをきっかけに、「働きがい」に対する注目度が一気に高まったといえよう。