教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚え...
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総合観光バス株式会社の成長・働きがい
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1件総合観光バス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。総合観光バス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1件掲載中。エンゲージ会社の評判は、総合観光バス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
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2.8
東京都文京区後楽１−１−８
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3.6
東京都大田区蒲田１−８−４
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2.9
長崎県長崎市新地町３−１７
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 運行管理者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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総合観光バス株式会社のカテゴリ別口コミ（1件）
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
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総合観光バス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがい」の意味、注目されている背景とは
「働きがい」とは、社員が働くことで得られる喜びや価値、結果を意味する。それらに本人が満足していれば、自ずとモチベーションも高くなり、仕事に積極的に取り組むことができる。
「働きがい」に関連して、米国の臨床心理学者フレデリック・ハーズバーグが「ハーズバーグの二要因理論」を提唱している。それによると、「働きがい」は、「動機付け要因」と「衛生要因」に分かれると言う。「動機付け要因」は、仕事の達成感や裁量範囲の広がりなど、やる気やモチベーションにつながるもの。一方、「衛生要因」は、会社の方針や労働環境、待遇、管理方法など整っていないと不満を生み出してしまうものを指す。順番として、まずは「衛生要因」を改善し、その上で「動機付け要因」にアプローチすることを推奨したい。
●「働きがい」が注目されている背景
「働きがい」が注目される背景には、いくつかの要因がある。SDGs（Sustainable Development Goals）もその一つだ。これは、より良い世界を目指して提示された2030年までの持続的な開発目標を意味する。そのなかに、「働きがいも経済成長も」という目標が掲げられている。これをきっかけに、「働きがい」に対する注目度が一気に高まったといえよう。