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株式会社JiksakBioengineeringの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社JiksakBioengineeringの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社JiksakBioengineeringで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社JiksakBioengineeringへの転職・就職活動をサポートします!
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3.5
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー12F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:以前は新日本科学の内資的文化が強かったが、現在はグローバル色...
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4.0
東京都中央区日本橋小伝馬町9−10小伝馬町ビル5F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人に優しい。人として当たり前のことを当たり前に出来る人たちが...
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4.0
大阪府大阪市西区京町堀1−11−1
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 統合営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲が良い職場です。誰とでも協力関係が築きやすく、悩...
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3.8
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン7F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ あ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業以外の扱いは福利厚生といった面でかなり手当が薄い。組織体...
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2.8
大阪府吹田市豊津町12−5
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中小企業の見本手本とならなければいけないというのもあり、髪は...
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3.1
神奈川県川崎市幸区大宮町1310ミューザ川崎セントラルタワー16−20F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。若い人も優秀は人が多いので、どんどん...
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4.2
東京都世田谷区北沢2−6−2
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ SI(システムインテグレーション)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ベンチャー企業という事もあり、いかにも組織といった硬直した上...
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3.0
東京都千代田区鍛冶町2−2−2神田パークプラザ7F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員一人一人は優しく穏やかな人が多く、いつでも周囲の社員に相...
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3.8
東京都中央区築地3−11−6築地スクエアビル8F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・個人で業務を行うことが比較的に多いため、
周囲に相談しづら... 続きを見る
周囲に相談しづら... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区道玄坂1−14−6ヒューマックス渋谷ビル2F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:約9割が中途社員で構成されているのにも関わらず、入ってくる人...
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株式会社JiksakBioengineeringのカテゴリ別口コミ(5件)
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株式会社JiksakBioengineeringの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ SeniorScientist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
グローバルにいこうとはしている。
組織体制・コミュニケーション:
社内用のチャットなどをつうじて、おこなう。また週に一度社内情報共有のためにミーティングが行われる。しかし、経営陣は毎週方向性の違うことをおっしゃるため、社員としては対応がむずかしい。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍はさまざま。
ワークスタイルはあれもこれもしていかねばならず、ハード。経営陣の求めるスタイルをすると、残業せねばならないが、このたび残業に関して、0をかかげたため、求める仕事を行うには難しい。