回答者： 男性/ 事故相談課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
賞与は年３回ありますが、査定があります。
一人ひとり決められたポイントを取らなければなりません。
保険の知識がない人達が、組合員の方々のところにいって話をし、取らないとなりません。そして、そのための講習なども詳しくはやってもらえないので自身で勉強しないとなりません。それと別に業務もありますので、基本的に取れません。
自身で入ってポイントを稼ぐしかありません。保険の支払いで給料が大半無くなります。
評価制度:
完全なる年功序列です。
保険を取れば反映はされます。
ただ、いつまでに取った文など細かい規定があります。
賞与は年３回ありますが、査定があります。
一人ひとり決められたポイントを取らなければなりません。
保険の知識がない人達が、組合員の方々のところにいって話をし、取らないとなりません。そして、そのための講習なども詳しくはやってもらえないので自身で勉強しないとなりません。それと別に業務もありますので、基本的に取れません。
自身で入ってポイントを稼ぐしかありません。保険の支払いで給料が大半無くなります。
評価制度:
完全なる年功序列です。
保険を取れば反映はされます。
ただ、いつまでに取った文など細かい規定があります。
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回答者： 男性/ 渉外/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般
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