回答者： 女性/ 飲食店/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 100万円 | 6万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 6万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
最初の給料は安いですが評価項目に細かく金額が振り分けられていて自己評価と上司の評価がマッチすればその振り分けられた金額分の昇給が可能です。
評価項目に擦り合わせて頑張れば昇給できるため仕事に対するモチベーションを高く維持できると思います。
評価制度:
年功序列より実力主義。
全体的に若い従業員が多い。
最初の給料は安いですが評価項目に細かく金額が振り分けられていて自己評価と上司の評価がマッチすればその振り分けられた金額分の昇給が可能です。
評価項目に擦り合わせて頑張れば昇給できるため仕事に対するモチベーションを高く維持できると思います。
評価制度:
年功序列より実力主義。
全体的に若い従業員が多い。