エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

合同会社Rootstockの職種別口コミ(17件)

すべての口コミを見る(17件)

合同会社Rootstockの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月27日
福利厚生:
ベンチャーですが、一通りの手当てはありました。

合同会社Rootstockの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月26日
勤務時間・休日休暇:
会社から押し付けられる残業は特になく休暇もちゃんとありますので、そこまで拘束される心配はないかと思います。

多様な働き方支援:
スキル次第ではリモートワークも可能で、相談すれば早帰りや副業も全然可能です。
現代の働き方には合わせて働くことができると思います。

合同会社Rootstockの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月27日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さがありました。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲はすごく良かったです。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は、女性の方が多かったです。
働き方はかなり融通が効く環境でした。

合同会社Rootstockの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月27日
女性の働きやすさ:
女性が多い、マネージャーは女性もになっていたので働きやすいと思います。
休暇も事前に相談すれば普通に取れました。

合同会社Rootstockの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月27日
成長・キャリア開発:
基本的に、スキルが全くない状態でも一から育てていくスタンスでした。
研修や本なども相談すれば普通に受けさせてもらえました。
様々な案件をこなしていくので、スキルアップには繋がりやすいです。

合同会社Rootstockの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
結構オープンに社内を見せてくれるのであまりギャップは感じませんでした。
面接時に実際に作業の現場や内容も見せてくれたのでそこは良かったです。
給与面なども事前に提示されて承諾の上の入社なのでギャップは感じませんでした。

合同会社Rootstockの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
事業の強み:
SNSは時代の波に乗ってるのでは?

事業の弱み:
値段が安すぎるとか?

事業展望:
どうやって続いていくのかね

合同会社Rootstockの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与は基本的に入社する際に代表と相談をして決める形になるかと思います。
スキルや年齢を元に適正な金額を提案してくれると思うので、ちゃんと話し合うことができれば大きな不満に繋がるようなことはないかと思います。

評価制度:
部署によって抱えている仕事のこなしている数や売り上げへの実際の繋がりを見ながら、経営陣と相談をする形になるかと思います。