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センスシングスジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

センスシングスジャパン株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年10月11日
  • 管理部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年04月07日
  • 品質保証部 / 課長 / 品質保証部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.6 最新の回答：2021年10月12日
回答者一覧を見る（3件）

センスシングスジャパン株式会社の職種別口コミ（13件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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センスシングスジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 回答なし/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月07日
福利厚生:
通勤手当は支給されます
住宅補助や退職金制度はありません

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センスシングスジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 回答なし/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月07日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制なので自由に勤怠時間の調整は可能です
休暇も取りたい日に取ることが可能です

多様な働き方支援:
リモートワークは申請を行なえば可能です

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センスシングスジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月12日

回答者： 男性/ 品質保証部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ 課長

1.6
口コミ投稿日：2021年10月12日
企業カルチャー・社風:
新しくできたので特にありません。

組織体制・コミュニケーション:
小さな会社ですが、コミュニケーションは非常に悪いです。（事業部長が最悪ですので）

ダイバーシティ・多様性:
取り組みをするほどの企業ではないです。

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センスシングスジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 回答なし/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月07日
女性の働きやすさ:
女性にとっても働きやすい会社ではあります。
お子様が居る方も急な発熱等でも休暇を取得することが可能でした。

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センスシングスジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年10月11日
成長・キャリア開発:
社員の成長する仕組みは何もなかった。

働きがい:
自信の提案は求められていないように感じ、経営層の探してきた商材を売る事を求められ、しかしどうやっても成果が上がらないので、待遇は悪くはなかったが将来への不安しかなかった。

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センスシングスジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャー企業かと思って入社したら、体質はかなり古く、フットワークも重く、自分がやりたいように動きたい人には不向きと感じた。

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センスシングスジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年10月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 58万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給（総額） 58万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年棒制の会社であったので、賞与手当はなし。昇給は目標管理等は無く、定期的に上がるイメージ。

評価制度:
上司との面談、目標管理等があるわけではなく、昇給の仕組みについては不透明であった。

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