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社会保険労務士事務所ＱｕｅｓｔＰａｒｔｎｅｒｓのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

社会保険労務士事務所ＱｕｅｓｔＰａｒｔｎｅｒｓの回答者別口コミ（2件）

  • 庶務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年11月20日
  • 給与計算グループ 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年08月03日
回答者一覧を見る（2件）

社会保険労務士事務所ＱｕｅｓｔＰａｒｔｎｅｒｓの職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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社会保険労務士事務所ＱｕｅｓｔＰａｒｔｎｅｒｓの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 男性/ 庶務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月29日
福利厚生:
通勤手当は６ヵ月定期代、住宅や家族の手当も要件を満たせば支給あり。管理職も手当あり。逆に手当がないと毎月の給与は高くはないので入社数年は期待できないかもしれない。修行として若い人には向いているが、家族を養う立場になると困難というイメージ。

オフィス環境:
会議室ありだが、隙間があるので、近くを人が通ると声が聞こえてしまう可能性はある。何度か移転しているようだが、最寄駅からは比較的近く通勤は問題ないと思われる。

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社会保険労務士事務所ＱｕｅｓｔＰａｒｔｎｅｒｓの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月03日

回答者： 男性/ 給与計算グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日：2023年08月03日
勤務時間・休日休暇：
全体にゆったりとしている。ある程度締め切りがあるので、そこへ向かっての緊張はあるようではあるが、自分が経験してきた小売の世界に比べると断然ゆとりがある。正確性が求められるため時間をかけていることがあるようだが、計画的に業務をこなしていて、全般に残業は少ないし、有休の取得もキチンとしている。
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社会保険労務士事務所ＱｕｅｓｔＰａｒｔｎｅｒｓの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ 庶務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月07日
仕事の裁量権:
裁量権はない。入社年数というか、ある程度実績を積んで、信頼されれば、大枠の範囲内での裁量を与えてもらえたと思う。そういう点では程度の差はあれ、ほかの会社と変わらないと思う。但し、仕事の進め方が所内でカチッと決まったものは従う必要はある。そこに問題があれば、変更した方がいいと理由を添えて、提言する流れ。

成長支援制度:
自分がいた頃はなかった。社内研修あり、とあったが、結局一度も開催されず。社労士試験も応援はされたが、積極的な支援はなく、むしろ業務優先で試験直前の追い込み時期でも休日出勤をしていたため、支援は実質なし、と言えた。

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社会保険労務士事務所ＱｕｅｓｔＰａｒｔｎｅｒｓの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ 庶務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月07日
入社理由:
欠員していたそうで、応募。自身も社労士試験の合格を目指しつつ、経験を積みたいと思っていたため、合致した。

入社前に認識しておくべき事:
試験を応援されていたが、口だけで、日々忙殺され、試験勉強どころではなかった。わからないことは周囲というより、役所窓口へ直接確認の日々。

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社会保険労務士事務所ＱｕｅｓｔＰａｒｔｎｅｒｓの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 男性/ 庶務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 5万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
入社３ヵ月試用期間は給与が低い。賞与も評価期間から試用期間は対象外で按分の模様。賞与は顧問先数や評価が加味されていたと思われる。

評価制度:
顧問先や周囲との連携、知識や経験の専門性により管理職への道もある。毎年の昇給は定額だったが、評価が加味されていたかは不明である。

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