回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
まず前提として会社の業績によって変動はあります。
ですが、そんな中でも基本的には毎年昇給がある状態です。
と言うのは昨今の税金が上がっている＝社員の給与手取りが少なくなる、という状態をなるべく緩和しようと会社として動いてくれています。
また、賞与についても業績によって変動してしまうことはありながらも、個人のがんばりを評価してくれます。
各種手当も資格など色々な部分を評価してくれるのでやる気につながると思います。
まず前提として会社の業績によって変動はあります。
ですが、そんな中でも基本的には毎年昇給がある状態です。
と言うのは昨今の税金が上がっている＝社員の給与手取りが少なくなる、という状態をなるべく緩和しようと会社として動いてくれています。
また、賞与についても業績によって変動してしまうことはありながらも、個人のがんばりを評価してくれます。
各種手当も資格など色々な部分を評価してくれるのでやる気につながると思います。