回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
以前は年棒制でしたが、現在は通常の月給制になっています。昇給は、年1回で8月（決算7月末）で賞与は年2回、7月と12月です。手当に関しては、時間外手当はもちろん全て支払われサービス残業は一切ありません。その他は役職手当、通勤手当、等があります。
評価制度：
営業関係は、売上・利益等の実績やユーザや担当地区対応への対応がきちんとできているか等を中心に評価しております。サービスに関しては、先ずは安全に対する意識及び基本動作ができているかどうか。次に各人のレベルに合わせ昨年度との比較による技術の進歩や仕事に対する取り組み姿勢及び修理ミス度合で評価をしています。
以前は年棒制でしたが、現在は通常の月給制になっています。昇給は、年1回で8月（決算7月末）で賞与は年2回、7月と12月です。手当に関しては、時間外手当はもちろん全て支払われサービス残業は一切ありません。その他は役職手当、通勤手当、等があります。
評価制度：
営業関係は、売上・利益等の実績やユーザや担当地区対応への対応がきちんとできているか等を中心に評価しております。サービスに関しては、先ずは安全に対する意識及び基本動作ができているかどうか。次に各人のレベルに合わせ昨年度との比較による技術の進歩や仕事に対する取り組み姿勢及び修理ミス度合で評価をしています。