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TGオクトパスエナジー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月16日

回答者: 男性/ エナジースペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年07月16日
福利厚生:
通勤手当、コーヒーやお菓子がフリー、週一でビール飲める

オフィス環境:
南北線の六本木一丁目駅から直通。雨でも濡れることはない。
会議室は空いていれば自由に予約ができるし、それ以外もフリースペースが多いので、MTGはしやすい。
共有のキッチンエリアがある。

TGオクトパスエナジー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月16日

回答者: 男性/ エナジースペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年07月16日
勤務時間・休日休暇:
私用や家族事情等での休みは取りやすいので、ワークライフバランスは良い。
お客様対応になるのでコアタイム(9~17時)は決まっているが、フルフレックスという契約形態なので、
早く帰る、遅く出勤する等はチームリーダに相談の上で調整は可能。
有給もよっぽど他メンバーの休みが被らない限りは取れる。

多様な働き方支援:
事情によってはリモートできるが、同じ空間ですぐに情報をキャッチしたり、コミュニケーションを取りやすい為、
基本は出社。(仕事に慣れればリモートも良いが、対面の方が仕事はしやすい)
副業可。(上長への申請は必要)

TGオクトパスエナジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月16日

回答者: 男性/ エナジースペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年07月16日
企業カルチャー・社風:
「自由と責任」を掲げており、お客様への対応など様々なところで裁量を与えられているからこそ、そこに責任も大きくある為、そこが理解できないと他責や与えられたことしかできず、成長が遅くなってしまうかと。
ただし、お互いを尊敬し、尊重し合う部分もあるので、対応するにも周りに相談しながら進めることができ、
不安はない。社長とも気軽に話ができるので、風通しは良い。

組織体制・コミュニケーション:
月一でファミリーディナーがあり、そこで会社全体の情報共有や交流ができる。
それ以外にも、ランチタイム等でキッチンエリアでざっくばらんに話したりできる。
全体的にフラットなので、誰とでもコミュニケーションはしやすい。
またSlackを使ってスピーディーなコミュニケーションができる。

ダイバーシティ・多様性:
部署としては基本日本人だが、会社には様々な国籍の人がいる。
会社として多様性を受け入れる体制はある。

TGオクトパスエナジー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月14日

回答者: 女性/ エナジースペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月14日
女性の働きやすさ:
女性管理職の登用。オペレーション部門を束ねる管理職は女性であり、役職の登用において性別による差があるようにはあまり感じません。それよりも、会社の方針としてダイバーシティを大切にしていきたいと考えている印象です。
休暇の取りやすさ。入社時より有給休暇が付与され、他のメンバーと希望日が重なりすぎていないか確認はしますが、入社時期による遠慮(新人だと申請しにくい雰囲気)や取得しづらい空気感はなく、『休みを取る時は取る、出ているメンバーはカバーする、お互い様』という雰囲気のため、有給の範囲内で長期休暇(1、2週間)取るメンバーも珍しくないです。現在は、子育て世代の女性メンバーがオペレーションチームにはいませんが、仮に育休に入ったとしても、抜けるメンバーを揶揄するよりも歓迎してくれるカルチャーがあるように感じます。他部署の男性メンバーですが、育休に入られたメンバーも複数いらっしゃいます。

TGオクトパスエナジー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月14日

回答者: 男性/ エナジースペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年05月14日
成長・キャリア開発:
まだスタートアップ企業だと言うこともあり、決まった仕事を日々こなしていくのではなく、色々なことを経験させてもらえます。
イチから何かを作り上げていくことも多いので、キャリアとしての成長を日々実感できます。

働きがい:
責任は伴いますが、入社してまもない社員も比較的裁量が大きいことが多いので、何かがうまく行った時の働きがいはとてもあると思います。

TGオクトパスエナジー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月14日

回答者: 女性/ エナジースペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上にダイバーシティに富んだ人材。入社前より、多国籍でバックボーンが様々なメンバーが居ることはわかっていましたが、これまで在籍した業界も教育、公務員、インフラ、化粧品、旅行と様々な職務経験のあるメンバーで溢れていました。メンバー一人一人のキャラクターも様々ですが、どの方に質問しても、嫌な顔せず親切に優しく教えてくれる姿には驚きました。

TGオクトパスエナジー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月16日

回答者: 男性/ エナジースペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年07月16日
事業の強み:
他の電力会社にはないカスタマーサービス、サービススピード。
世界8カ国にあるグローバル企業
様々なサービスをどんどん展開している。

事業の弱み:
まだまだ認知度が低い。
支払いや申込等の手続きに用紙は使わないため、ネットに弱い人にはハードルが高い。

事業展望:
認知度が上がってくれば、サービスに共感する人も増えていくと思う。
そこが増えればよりクリーンなエネルギーを広めていくことができるので、
結果世界の環境問題に貢献できる。
世界的にも評価されているので、より成長していけると思う。

TGオクトパスエナジー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月16日

回答者: 男性/ エナジースペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
388万円 27万円 3万円 0万円
年収 388万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年収で決まっており、それを12分割で支給される。(月により配分変わる)
その為賞与はない。

評価制度:
評価は基本年1回。
基準は今のところ明確なものはないが、今後できてくる予定で進んでいる。
実力主義だが、営業ではないので、数値等での評価ではなく、パフォーマンスでの評価が大きい。