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TGオクトパスエナジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
41件
TGオクトパスエナジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。TGオクトパスエナジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、TGオクトパスエナジー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月07日
口コミ投稿日:2024年05月14日
回答者: 男性/ エナジースペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 女性/ エナジースペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月23日
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 女性/ エナジースペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月19日
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 女性/ エナジースペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月23日
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3.6
大阪府大阪市中央区平野町4丁目1-2
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大阪発の企業ということもあり、社内は常に関西弁が飛び交ってい...
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3.4
東京都港区海岸3−20−20ヨコソーレインボータワー11F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多様性を向上するためにいろいと施策をとっている。女性管理職を...
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3.5
東京都港区海岸1−5−20
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 維持管理グループ供給チーム
ダイバーシティ・多様性:男女関係なく仕事に取り組めると思います。作業着や制服を着るた...
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3.4
東京都港区海岸1丁目5-20
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 電力・発電関連技術・制度対応/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電力事業部など/ 部長等
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションのしやすさはその職場や人物によると思います...
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3.3
宮城県仙台市青葉区本町1−7−1
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 技術グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 柳津西山地熱発電所/ 一般職
企業カルチャー・社風:企業倫理・法令遵守や安全文化構築の意識が高い。組織体制・コミ...
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3.1
愛知県名古屋市熱田区桜田町19−18
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:優秀な人材や穏やかな人が多い。人間関係を大切にする社風。もの...
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3.2
東京都渋谷区代ー木4−31−8
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦することが多い会社。現場の意見は通りにくい気...
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3.6
東京都港区赤坂5−2−20赤坂パークビル
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上気した通りの完全なる実力主義の会社であるため、結果さえ出せ...
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3.3
福岡県福岡市博多区千代1−17−1
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ / 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦したりといった風潮は特にない。人生をおおかした昭和の人々...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島3−6−16新関電ビル
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:まんま日本企業ためになるような案件には基本、学閥で京大、阪大...
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TGオクトパスエナジー株式会社のカテゴリ別口コミ(41件)
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TGオクトパスエナジー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エナジースペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
「自由と責任」を掲げており、お客様への対応など様々なところで裁量を与えられているからこそ、そこに責任も大きくある為、そこが理解できないと他責や与えられたことしかできず、成長が遅くなってしまうかと。
ただし、お互いを尊敬し、尊重し合う部分もあるので、対応するにも周りに相談しながら進めることができ、
不安はない。社長とも気軽に話ができるので、風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
月一でファミリーディナーがあり、そこで会社全体の情報共有や交流ができる。
それ以外にも、ランチタイム等でキッチンエリアでざっくばらんに話したりできる。
全体的にフラットなので、誰とでもコミュニケーションはしやすい。
またSlackを使ってスピーディーなコミュニケーションができる。
ダイバーシティ・多様性:
部署としては基本日本人だが、会社には様々な国籍の人がいる。
会社として多様性を受け入れる体制はある。