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札幌断熱株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
33件
札幌断熱株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。札幌断熱株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、札幌断熱株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年02月16日
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ 断熱工事スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 男性/ 断熱工事スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 男性/ 断熱工事スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年11月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
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3.3
東京都文京区後楽2−2−8五洋ビル
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは現場によります。上司によっては圧迫的な環境もあれば、...
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3.1
大阪府大阪市西区江戸堀1−9−25
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 名古屋/ 主任
企業カルチャー・社風:体育会系で社風も古い。組織体制・コミュニケーション:部署によ...
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2.9
大阪府大阪市中央区本町4−4−25本町オルゴビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業職・事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらのリフォーム会社組織体制・コミュニケーション:人間関...
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3.1
東京都品川区大崎1−5−1大崎センタービル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的自由な社風だと思います。ただ、やはり古い体質の会社なの...
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3.2
東京都中央区日本橋3−4−10スターツ八重洲中央ビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しいが、社会主義的民主社会という日本の会社の典型のようなイ...
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2.9
愛知県名古屋市東区葵3−19−7葵センタービル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手の時は上司についてOJTにて学習し、1人立ちは5年後など...
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3.1
福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目28-3三州博多駅前ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:一人1支店を受け持つ為、同じ部署内の人とのやり取りは電話等に...
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2.8
大阪府大阪市港区三先1−11−18
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は真面目でコツコツ頑張っていく感じ。体育会系な人が多いイ...
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3.3
東京都中央区日本橋2−3−10日本橋丸善東急ビル4F−5F
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ほったらかし、何してるか分からないオジサンも一定数いる一方、...
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3.3
愛知県名古屋市中区千代田2−15−18名古屋通信ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ FE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:エンジニアがメインですから、常に新しいことに取り組んだり、学...
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札幌断熱株式会社のカテゴリ別口コミ(33件)
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札幌断熱株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 断熱工事スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
断熱工事というのは決して手を抜けない仕事であるという意識が全従業員に浸透していると思います。
もちろん他の仕事を手を抜いていいという訳ではありませんが、その重大性を皆が認識しています。
会社の目標でクレーム0を目指しております。
また従業員全員で会社を盛り上げてその利益を全員に最大限還元してくれるそのような会社だと思っています。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には常務から工事部長へ連絡通達を行い工事部長から工事部全員へ伝えられます。
工事スタッフからも改善点などあれば工事部長を通し常務に提案や相談する事も少なくありません。
また毎朝のミーティングでスタッフ同士、ぜんじつの出来事などを報告し合います。
現場には基本二人一組で行き作業します。移動中にも仕事内容を確認したり反省したりします。