回答者： 男性/ 断熱工事スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回あります。少しづつではありますが毎年確実に基本給が上がっています。
賞与は年2回あります。半年間のスパンでの社員に対する評価で賞与額が大幅に変わります。
頑張って結果を出した分が賞与額に反映されるので私自身の仕事のモチベーションに繋がっています。
各種手当ですが残業手当は全額支給されてます。
私は入社して5年目に入りましたが責任ある役職を頂いて年収アップに繋がってます。
評価制度：
上司が年功序列に対して昔から疑問を持っていたらしく努力し結果を出せばそれが評価に繋がる実力主義の会社です。
決して大きな会社ではありませんが従業員全員、少数精鋭で利益を上げてます。
従業員数が少ない分、細かい仕事から大きな仕事まで目が行き届き適正な評価に繋がっていると思います。
工事スタッフは一通り仕事ができるようになれば役職が付き、それから徐々に責任を持つ役職に昇進していきます。
この評価制度のおかげで仕事に取り組む姿勢に対して見つめ直すきっかけになりました。
昇給は年に1回あります。少しづつではありますが毎年確実に基本給が上がっています。
賞与は年2回あります。半年間のスパンでの社員に対する評価で賞与額が大幅に変わります。
頑張って結果を出した分が賞与額に反映されるので私自身の仕事のモチベーションに繋がっています。
各種手当ですが残業手当は全額支給されてます。
私は入社して5年目に入りましたが責任ある役職を頂いて年収アップに繋がってます。
評価制度：
上司が年功序列に対して昔から疑問を持っていたらしく努力し結果を出せばそれが評価に繋がる実力主義の会社です。
決して大きな会社ではありませんが従業員全員、少数精鋭で利益を上げてます。
従業員数が少ない分、細かい仕事から大きな仕事まで目が行き届き適正な評価に繋がっていると思います。
工事スタッフは一通り仕事ができるようになれば役職が付き、それから徐々に責任を持つ役職に昇進していきます。
この評価制度のおかげで仕事に取り組む姿勢に対して見つめ直すきっかけになりました。
札幌断熱株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 断熱工事スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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