回答者： 女性/ コーポレートチーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
今までこれといった制度はありませんでしたが、2022年10月から人事評価制度の運用が開始されました。
明確な人事評価制度が作られたことで、自身の目標が立てやすいです。
評価表をもとに、社長や上司からフィードバックを受けられるため、自分がどのレベルにいるのか知ることができ、来期のモチベーションに繋がります。
また、毎月活躍した人を決めるMVP制度や、その月に自分をサポートしてくれた人を決めるMKP制度があります。人数が少ない会社だからこそ、距離も近いためお互いが評価しあえる環境だと思います。
今までこれといった制度はありませんでしたが、2022年10月から人事評価制度の運用が開始されました。
明確な人事評価制度が作られたことで、自身の目標が立てやすいです。
評価表をもとに、社長や上司からフィードバックを受けられるため、自分がどのレベルにいるのか知ることができ、来期のモチベーションに繋がります。
また、毎月活躍した人を決めるMVP制度や、その月に自分をサポートしてくれた人を決めるMKP制度があります。人数が少ない会社だからこそ、距離も近いためお互いが評価しあえる環境だと思います。
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回答者： 男性/ 執行役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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