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株式会社旭電工のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社旭電工の回答者別口コミ（3件）

  • 電気工事部門 / なし / 電気工事 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.9 最新の回答：2022年02月09日
  • 電気工事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年02月09日
  • 電気工事士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年02月09日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社旭電工の職種別口コミ（13件）

電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社旭電工の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月09日

回答者： 男性/ 電気工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 電気工事部門/ なし

4.9
口コミ投稿日：2022年02月09日
オフィス環境:
2021年に建てたばかりの綺麗な事務所、屋上スペース、シャワールーム、喫煙所などがあります。

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株式会社旭電工の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月09日

回答者： 男性/ 電気工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年02月09日
勤務時間・休日休暇：
・日当月給制
・基本週六日勤務土日休暇有り
・昼勤八時～十七時
・残業十七時三十分～  月平均十時間以下
・夜勤有り  月二日程度
・盆休暇、年末年始休暇有り
・気軽に休暇取得できます。
※当日作業時間で
残業基準が変わります。
現場移動、片付け作業等で
十七時三十分を越えても
当日作業が終了しているのであれば
残業対象になりません。

多様な働き方支援：
・企業拡大の為の異種電気工事の推進
※住宅電気工事、弱電工事、太陽光工事、
様々な電気工事を行います。
協力会社様とも共にあらゆる電気工事を
推進して企業の拡大を図っています。
また、個々の長所を見定め、能力向上の為の
仕事依頼も在り、無資格でも
やりがいを見つけられる
働き方を支援しています。
向上心とやる気が在る従業員を
募集しております。
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株式会社旭電工の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月09日

回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年02月09日
組織体制・コミュニケーション：
社員同士みな明るくコミュニケーションは素晴らしいと思います。

仕事柄、電気工事は危険がつきものですので
締めるところは締めてみんなでカバーしながら毎日安全に作業しています

他の会社様からも楽しそうだと言ってくださり
私どもも毎日活気があって仕事に励んでいます。
コミュニケーションを大事にしておりますので
定期的に夏は事務所でBBQなど行っており緩めるところは緩めて社員同士仲を深めています。
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株式会社旭電工の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月09日

回答者： 男性/ 電気工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年02月09日
働きがい：
入社して一年未満で、
第二種電気工事士の資格を持っており、
電気工事未経験での入社です。
主作業とは異なって、
他会社様の電気工事、
協力会社様の電気工事を
作業させてくださり
能力向上に凄く力を入れてくれております。
また、仕事以外、プライベート面でも
気を遣っていただいて、
相談事も真剣に受け止めてくださり、
仕事的にも、人間的にも
成長している事が分かります。
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株式会社旭電工の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月09日

回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年02月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
465万円 --万円 --万円 --万円
年収 465万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
・日当＋残業手当
・深夜手当（月2回程度）
・出張手当（1週間以内）月1～2回
・年2回の賞与
・特別作業手当（第一種電気工事士資格保持者）
・責任者手当
・技術や能力による昇給
・資格習得による昇給
・退職金
・交通費（上限あり）

旭電工はやればやる分評価してくれます。
もちろん親しき中にも礼儀ありですが
年功序列で若手が頑張っても評価されないなんてことはありません。

評価制度：
私は最初資格も持たず入社して3ヶ月経った頃に社長が私の努力を評価していただきその月から昇給と成りました。

その後、日々作業で技術と知識を育みながら資格習得に向け日々を費やし資格習得した際にはさらに昇給と成りました。

今では有資格者として現場を任されており、責任者として作業させていただいております。

その中で有資格者には別途、特別作業手当を付けていただき、有難いことに責任者手当もいただいております。

旭電工は努力や成長に見合った評価をくださり、絶えず一人一人を親身になって気にかけてくれています。
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