回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 465万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 465万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・日当＋残業手当
・深夜手当（月2回程度）
・出張手当（1週間以内）月1～2回
・年2回の賞与
・特別作業手当（第一種電気工事士資格保持者）
・責任者手当
・技術や能力による昇給
・資格習得による昇給
・退職金
・交通費（上限あり）
旭電工はやればやる分評価してくれます。
もちろん親しき中にも礼儀ありですが
年功序列で若手が頑張っても評価されないなんてことはありません。
評価制度：
私は最初資格も持たず入社して3ヶ月経った頃に社長が私の努力を評価していただきその月から昇給と成りました。
その後、日々作業で技術と知識を育みながら資格習得に向け日々を費やし資格習得した際にはさらに昇給と成りました。
今では有資格者として現場を任されており、責任者として作業させていただいております。
その中で有資格者には別途、特別作業手当を付けていただき、有難いことに責任者手当もいただいております。
旭電工は努力や成長に見合った評価をくださり、絶えず一人一人を親身になって気にかけてくれています。
・日当＋残業手当
・深夜手当（月2回程度）
・出張手当（1週間以内）月1～2回
・年2回の賞与
・特別作業手当（第一種電気工事士資格保持者）
・責任者手当
・技術や能力による昇給
・資格習得による昇給
・退職金
・交通費（上限あり）
旭電工はやればやる分評価してくれます。
もちろん親しき中にも礼儀ありですが
年功序列で若手が頑張っても評価されないなんてことはありません。
評価制度：
私は最初資格も持たず入社して3ヶ月経った頃に社長が私の努力を評価していただきその月から昇給と成りました。
その後、日々作業で技術と知識を育みながら資格習得に向け日々を費やし資格習得した際にはさらに昇給と成りました。
今では有資格者として現場を任されており、責任者として作業させていただいております。
その中で有資格者には別途、特別作業手当を付けていただき、有難いことに責任者手当もいただいております。
旭電工は努力や成長に見合った評価をくださり、絶えず一人一人を親身になって気にかけてくれています。