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株式会社NTソリューションの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
17件
株式会社NTソリューションの口コミ一覧ページです。株式会社NTソリューションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社NTソリューションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年02月07日
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年02月06日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月06日
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月06日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月06日
口コミ投稿日:2022年02月06日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月06日
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 女性/ salesforceチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2022年02月10日
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 女性/ salesforceチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2022年02月10日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 女性/ salesforceチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2022年02月10日
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 女性/ salesforceチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2022年02月10日
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 女性/ salesforceチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2022年02月10日
株式会社NTソリューションのカテゴリ別口コミ(17件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社NTソリューションの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的に現在はグループ親会社のネッツトヨタ東埼玉の給与体系に準じています(年1昇給、年2賞与、各種社会保険対応など)。
年間を通じて自分自身がやり遂げたい目標を立て、上司・上長が遂行度を吟味し、本人と面談の上最終的な自己・他己評価が行われ賞与に反映されます。
今後はシステム会社としての側面も加味した、スキルパスや渉外能力などの評価項目も構築されていくと期待しています。
評価制度:
基本給は大きく2種類有り、経験年数に応じた給与(年齢給)、本人のスキルや能力を考慮した能力給に分けられ、それらに加えて役職手当などがあります。
年齢給はある一定の年代まで達すると上昇幅はほとんどありません。これは年齢層の高い社員のモチベーションを保つための方針であり、それ以上の評価を得たい場合は自身の能力を上げるか、役職に付ける努力を行わなければならないからです。
これらの点を踏まえても、若手からベテランまで常に向上心を持ち、成長し続けることが求められる評価制度だと思います。