回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に現在はグループ親会社のネッツトヨタ東埼玉の給与体系に準じています(年1昇給、年2賞与、各種社会保険対応など)。
年間を通じて自分自身がやり遂げたい目標を立て、上司・上長が遂行度を吟味し、本人と面談の上最終的な自己・他己評価が行われ賞与に反映されます。
今後はシステム会社としての側面も加味した、スキルパスや渉外能力などの評価項目も構築されていくと期待しています。
評価制度：
基本給は大きく２種類有り、経験年数に応じた給与(年齢給)、本人のスキルや能力を考慮した能力給に分けられ、それらに加えて役職手当などがあります。
年齢給はある一定の年代まで達すると上昇幅はほとんどありません。これは年齢層の高い社員のモチベーションを保つための方針であり、それ以上の評価を得たい場合は自身の能力を上げるか、役職に付ける努力を行わなければならないからです。
これらの点を踏まえても、若手からベテランまで常に向上心を持ち、成長し続けることが求められる評価制度だと思います。
基本的に現在はグループ親会社のネッツトヨタ東埼玉の給与体系に準じています(年1昇給、年2賞与、各種社会保険対応など)。
年間を通じて自分自身がやり遂げたい目標を立て、上司・上長が遂行度を吟味し、本人と面談の上最終的な自己・他己評価が行われ賞与に反映されます。
今後はシステム会社としての側面も加味した、スキルパスや渉外能力などの評価項目も構築されていくと期待しています。
評価制度：
基本給は大きく２種類有り、経験年数に応じた給与(年齢給)、本人のスキルや能力を考慮した能力給に分けられ、それらに加えて役職手当などがあります。
年齢給はある一定の年代まで達すると上昇幅はほとんどありません。これは年齢層の高い社員のモチベーションを保つための方針であり、それ以上の評価を得たい場合は自身の能力を上げるか、役職に付ける努力を行わなければならないからです。
これらの点を踏まえても、若手からベテランまで常に向上心を持ち、成長し続けることが求められる評価制度だと思います。
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