回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
評価制度:
具体的な詳細が少ないものの、言語能力など個々のスキルが評価の要素として考慮されていることがうかがえます。年に一度の昇給機会があり、これは従業員の成果と能力に基づくものです。また、賞与は年2回支給されるとの情報もあります。評価制度についての不透明さも指摘されており、詳細な基準や評価プロセスのクリアな説明が求められる場合もあるようです。これにより、社員からのフィードバックを受けて、より公平で透明性の高い評価制度への改善が期待されています。
具体的な詳細が少ないものの、言語能力など個々のスキルが評価の要素として考慮されていることがうかがえます。年に一度の昇給機会があり、これは従業員の成果と能力に基づくものです。また、賞与は年2回支給されるとの情報もあります。評価制度についての不透明さも指摘されており、詳細な基準や評価プロセスのクリアな説明が求められる場合もあるようです。これにより、社員からのフィードバックを受けて、より公平で透明性の高い評価制度への改善が期待されています。
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回答者： 男性/ 営業兼人事採用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部兼人事採用/ マネージャー
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