「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信（その他IT・通信）業界
- 株式会社三河屋の評判・口コミ
- 株式会社三河屋の企業カルチャー・組織体制
株式会社三河屋の社風・企業カルチャー・組織体制
--
15件株式会社三河屋の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社三河屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社三河屋への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月17日
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.8
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区丸の内３−４−１新国際ビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本社で働いてはいないため社長に会ったことがありません。出向先...
続きを見る
3.4
沖縄県那覇市おもろまち１−１−１２那覇新都心センタービル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
3.5
東京都千代田区麹町1丁目4-4
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:技術者の技術力はかなり高いレベルで浸透しており、意欲の高いメ...
続きを見る
3.5
東京都千代田区永田町２丁目１０－３東急キャピトルタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ アシスタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 次世代インフラ事業本部
企業カルチャー・社風:社員さんは静かな人が多いです。派遣やインターン学生もいるため...
続きを見る
4.1
東京都渋谷区渋谷２−１２−１９
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ WEBマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業企画/ 一般職
企業カルチャー・社風:メリハリ、ワイワイ楽しい社風。仕事はきっちりやる人が評価され...
続きを見る
2.6
東京都品川区大崎1-15-9光村ビル9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】毎月営業が取ってくる件数の収入だけ...
続きを見る
3.7
東京都千代田区神田練塀町３インテージ秋葉原ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよいと思う。やりたいと言ったことはさせてもらえた印象...
続きを見る
4.0
東京都港区新橋510-8ｶﾙﾁｬｰｾﾝﾀｰﾋﾞﾙ6階
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:役員との距離が非常に近く、風通しの良い社風で、社員一人ひとり...
続きを見る
3.6
東京都港区虎ノ門４−１−１東京ワールドゲート神谷町トラストタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ テレフォンコンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系企業として、イングリッシュスピーカーは重宝される。...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区谷町３−１−１７高田屋大手町ビル７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体力と神経をすり減らしますので、か...
続きを見る
株式会社三河屋のカテゴリ別口コミ（15件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社三河屋の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ Webエンジニア育成事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャーとして、成長できる環境を自分たちで作るがあります。
特に、エンジニアデビューするまでの期間は、同じ研修生が集まり、勉強会の開催、先輩エンジニアを招いての勉強会などが月に2度開催されています。
積極的に勉強会に参加することで、インプット、アウトプットを繰り返しながら学びをより深めていきます。
組織体制・コミュニケーション：
管理部として、研修生とは週一回の1on1を開催し、現状の課題や進捗状況の確認など、密にやり取りしながら進めていきます。
カリキュラムを進めていく中で、提出した課題に対して、講師からの評価があり、
カリキュラム生の中での順位などを元に、常にどうすれば現場で活躍できるエンジニアになれるかを講師と話しながら進めていきます。